Революции делают не партии, а народ. Но народ организованный. А какой народ можем организовать мы, коммунисты? С нашей идеологией согласны только трудящиеся классы. Главная часть, которая по своей природе уже организована по трудовым коллективам, это пролетариат. Организация других классов и прослоек труднее. Разные революции требовали организации разных частей народа. Социалистическая требует организации пролетариата и около пролетарских слоев.
А что это значит? Как мы представляем организованный пролетариат?
Как силу, имеющую собственную сложившуюся устойчивую структуру, силу способную изменить все стороны существования и деятельности общества. Силу, в которой каждая малая группа самоуправляема и способна к самостоятельным инициативным действиям, и в то же время непрерывно находится под информационным контролем командного центра и под его управлением. Единство организации держится полном доверии и на стремлении каждого исполнять команды центра. Не жесткая дисциплина, а сознательное единение, сжимающее волю каждого и всех в единый жесткий кулак. Конечно, такая структура может существовать исключительно при идеологическом единстве. Идеологическое единство пролетариата, это забота и обязанность пролетарской партии.
Вот это и должно быть смыслом программы пролетарской партии.
Первый шаг к объединению пролетариата
Объединение пролетариата реальный, но очень длительный процесс. Результатом первых действий по его объединению должна быть создана организация. Централизованная, возможно охватывающая небольшую часть пролетариата, но повсеместная и представляющая возможность связи между собой всех слоёв пролетариата и всех территорий и отраслей.
Поначалу это должна быть больше информационная и обучающая совместным действиям организация по осознанию совместных интересов. Затем расширение организации до охвата каждого работника и её структуризация. Формирование совещательных и управляющих органов и системы управления.
Независимость организации от возможных любителей власти (карьеристов) достигается организованной снизу обратной связью и публичностью принимаемых решений.
Рассмотрим подробности первоначальных шагов энтузиастов, такая работа по приказу или постановлению не делается. Сначала формируется партийная группа, которая объявляет себя временным исполнительным комитетом совета представителей трудящихся. При поддержке пролетарской партии осуществляется пропаганда и агитация в соцсетях, в газетах, в листовках, на митингах. Раздача визиток с приглашением и номерами телефонов, и адресами электронной почты. На этом этапе главное создать пролетарскую группу из представителей различных предприятий, способную к обсуждению проекта устава и формата руководящего органа, а также проекта направления его действий. Проведение выборов комитета.
О создании совета представителей оповестить через все возможные каналы работников территории региона. Пригласить их на общее собрание по утверждению Совета представителей. В организации собрания должна помочь пролетарская партия. Она же призвана обеспечить связь Советов районов и регионов.
Начало деятельности Советов представителей состоит в обмене информацией о ситуациях в различных предприятиях и районах. Основная цель создания информационного центра, содействие единой тактике и стратегии борьбы как экономической, так и за свои гражданские права.
Какие отличия нового Совета от партий, общественных движений, профсоюзов?
Во-первых, независимость, при достижении массовости Совет обретает собственную силу, которой не может иметь ни одна партия.
Во-вторых, безопасность, потому что Совет не регистрируется в министерстве юстиции и не имеет членства (представитель не депутат, а временно уполномоченный делегат).
В-третьих, блестящие организационные возможности доступа литературы на все охваченные связью предприятия.
Совет представляет собой организацию чисто рабочую, не подчиняющуюся никакой партии либо правительственному органу, конфиденциальную. Свободный Совет уполномоченных представителей, зачаток будущего Совета депутатов трудящихся.
Основная задача будущего Совета консолидация всех общественных органов в борьбе против паразитов на теле народа.
После создания Совета ещё предстоит длительная работа по появлению классового самосознания у каждого пролетария.
Только создание Совета позволит использовать психологический эффект поддержки и защиты коллектива. Наличие организации способствует не только привлечению масс к совместным действиям, но и планированию подготовки к этим действиям.
Организация рабочего движения
Рабочее движение нуждается в организации. Пока существует только самоорганизация и коммунистическая пропаганда. Конкретных действий по организации нет.
Как же перейти непосредственно к организационным мероприятиям?
Что же это за мероприятия.
Это целый комплекс постепенного развития системы просвещения, связи и управления, от мелких кружков, до действующих отрядов пролетариата под руководством центрального штаба. Главное соблюдение плана и порядка (графика) и обязательное исполнение предыдущего мероприятия до начала следующего.
Порядок работы:
Поскольку единый пролетариат — это общественная организация, начинать надо с организационного комитета, который до первого общего собрания пролетарских делегатов исполняет обязанности временного исполнительного комитета. Он должен проработать проект Устава и предложения по первым действиям в основном информационного плана. Для начала организации необходимо широкое оповещение трудящихся масс о начале работы комитета и публикации телефонов и электронных адресов.
Завязать связи на максимально возможном количестве предприятий. Подготовить систему их связи не только с комитетом, но и между собой. Для этой системы важно иметь посредников, через которых возможны связи.
Подготовить помещение и материала для проведения первого собрания. На первом собрании избрать дополнительных членов комитета и ознакомить всех с предложениями по Уставу и первых планах. Обсудить с делегатами дальнейшие шаги. Предложить делегатам заняться установлением связей с неохваченными предприятиями для расширения организации. Возможно при согласии утвердить предложенный проект Устава.
Приступить к образовательному процессу, начиная с изучения трудового кодекса, его недостатков и возможностей его использования трудящимися с помощью привлечения юристов социалистической ориентации.
Трудовые коллективы не имеют юридического лица, необходимо изыскать возможности представления их интересов в судебных органах.
Задача первого этапа организации сформировать систему информации, связи, и систему совместной борьбы за права пролетариата.
Второй этап начинается позже с организации своих СМИ и организации общения и объединения собраний в региональные структуры объединённых Советов.
ПРИЛОЖЕНИЕ
Мы видим, что коллективная защита прав трудовых коллективов затруднена, а то и вовсе невозможна из-за множества бюрократических преград.
Профсоюзная защита возможна, но, учитывая, что наша ФНПР является принадлежностью буржуазного правительства, надежда на её добросовестность сугубо относительна.
Надеяться можно только на собственную защиту, возможности которой увеличиваются при надлежащей организации коллективных действий.
Но у трудовых коллективов отсутствуют возможности выступать в свою защиту, а попытки организовать объединенные действия приведут к увольнению актива.
Первым шагом к организации коллективных действий может быть организация в городе или районе Совета представителей трудовых коллективов хотя бы по одному человеку от трудового коллектива но вне предприятий, что уже послужит развитию их взаимодействия, а соответственно взаимному информированию и солидарности.
Проект
Основные уставные положения Совета представителей трудовых коллективов
Совет представителей трудовых коллективов является органом общественной самодеятельности, не имеющим членства общественным объединением, целью которого является совместное решение социальных проблем трудящегося населения.
Задачей Совета представителей трудовых коллективов является повышение солидарности пролетарского класса путём организации обмена трудовых коллективов информацией, организации контроля за нарушениями трудового законодательства, защиты трудящихся от этих нарушений, консолидации рабочего движения, повышения политической и экономической грамотности трудящихся, разоблачения предавших интересы рабочих профсоюзов.
Совет представителей трудовых коллективов является независимым органом, использующим для влияния на социальные, трудовые и административные отношения все возможности разрешённые конституцией РФ.
Совет представителей трудовых коллективов как орган народного представительства, определяющий его волю, юридическим лицом не является и регистрации не подлежит. Совет подотчётен исключительно трудящимся, делегирующим его состав.
Главный принцип Совета постоянный прямой контакт представителя со своим коллективом, отчётность перед ним, передача мнения коллектива в Совет. Собрание трудового коллектива может в любой момент заменить своего представителя в Совете.
Совет обязан информировать все коллективы о своих решениях, об обстановке на смежных предприятиях. Совет должен консолидировать движение трудящихся так, чтобы частные проблемы каждого коллектива находили общие решения. Только так пролетариат почувствует свою силу.
Совет представителей трудовых коллективов строит свою работу на основе самоуправления в соответствии с уставом, принятым на собрании учредителей. Совет представителей трудовых коллективов не имеет над собой вышестоящих органов или организаций.
Совет представителей трудовых коллективов может избирать исполнительные органы, подчинённые Совету, для выполнения практической работы.
Совет представителей трудовых коллективов может объединяться с другими Советами. В этом случае он становится частью объединённого Совета, для повседневной работы которого выделяются лица из состава каждого Совета представителей трудовых коллективов по квоте, предусмотренной уставом. Объединённый Совет может стать опорой для теневого правительства, а в последствии и правительства народного доверия.
О выборах представителей трудовых коллективов
Учредителями Совета являются лица, избранные общим собранием каждого трудового коллектива и имеющие мандат, выданный собранием. При избрании нового представителя собранием трудового коллектива прежний мандат аннулируется. И соответственно меняется состав учредителей.
Правом избирать и быть избранными в Советы пользуются, независимо от вероисповедания, национальности, оседлости и т.п., члены трудовых коллективов предприятий, расположенных на территории административной единицы.
Не избирают и не могут быть избранными предприниматели и чиновники администрации.
Выборы проводятся на общем собрании каждого трудового коллектива.
О ходе и результате выборов составляется протокол за подписью председателя избирательного собрания. На собрании выписывается мандат представителя, являющийся единственным документом дающим право голоса в Совете.