В работах Сталина мы найдем ответы на эти вопросы.

Вначале разберемся со внутренними проблемами в СССР. Сталин нас учил: «Кадры решают все!». Эта формула абсолютна верна и в быту, и на производстве.

На одной площадке в подъезде две квартиры, в которых живут обычные семьи. Доходы этих семей примерно равны. Но в одной квартире живут примерные хозяева. В этой квартире всегда уютно, на завтрак – овсяная каша, на ужин – овощной салат, в холодильнике всегда свежие продукты и аккуратно уложены. Все в это семье по уму и режиму: и работа, и отдых. И заработанным деньгам в этой семье также знают счет.

А в соседней квартире живут неряхи-балбесы. У них никогда нет времени, чтобы навести в своей квартире элементарный порядок. Холодильник у них ломится от плесневелых продуктов. Режим никогда не соблюдают. Садятся за обеденный стол беспорядочно. Что в холодильнике нашли – то и съели. Либо еду в ресторане закажут (а потом жалуются, что у них денег на быт не хватает). Когда за стол садятся – тогда и грязную посуду моют. Собаки и кошки по углам в этой квартире гадят. А хозяева к этому бардаку уже привыкли и самостоятельно не способны ничего в своей жизни изменить. Так и несет их по течению…

Полагаю, что всем знакомы подобные картинки не только в быту, но и на производстве.

Не правы те, кто утверждают, что хозяйственность и практичность проявляются при определенных формах собственности. Не правы те, кто считает, что эффективность труда находится в прямой зависимости (чем больше одна величина, тем больше вторая) от размеров заработной платы. Ответственность, практичность, чистоплотность и хозяйственность – это свойства конкретного человека, которые он будет всегда проявлять по жизни, вне зависимости от формы собственности и размера вознаграждения.

Если человек чистоплотен и хозяйственен, то он даже сидя в окопе (помните, как готовился к бою главный герой в киноленте «Они сражались за Родину»), наведет в нем порядок. А свинтуса помести даже в лучший номер в гостинице-люкс, он через 15 минут превратит этот номер в свинарник.

Почему же были внутренние проблемы в СССР? Все внутренние проблемы в СССР имеют одну причину – неэффективность руководящих кадров. Еще раз повторю, кадры решают все!

Там же, где были эффективные руководящие кадры, там и проблем не было.

Следующий вопросы: как получилось, что руководящие кадры в СССР по большей части оказались неэффективными? И на этот вопрос дает ответ Сталин.

Иосиф Виссарионович любил рассказывать легенду о Геракле и Антее. Антей был чрезвычайно силен, никто в борьбе не мог его одолеть. Секрет силы Антея заключался в том, что он прочно стоял ногами на земле и подпитывался от нее энергетикой. Геракл узнал секрет Антея. Он исхитрился, оторвал Антея от Земли и придушил его руками в воздухе.

Из этой былины Сталин делал вывод: коммунистическая партия сильна, когда она не отрывается от народа. Но стоит партии оторваться от народа, как она тут же утратит свою силу, и враг сможет ее одолеть.

После смерти Сталина КПСС практически сразу оторвалась от народа. Руководители КПСС окружили себя высокими дачными заборами, уселись в персональные автомобили. Присвоили себе необоснованные привилегии.  Дети этих партийных руководителей выродились в «золотую молодежь», которая норовила поступить в МГИМО и свалить в капиталистическую страну.

Сталин рассматривал КПСС – как главный Штаб-крепость. Он строго-настрого предупреждал не допускать в этот Штаб внутренних врагов. Он предостерегал не терять бдительность, он учил, что классовая борьба все время будет обостряться и принимать новые формы.

И действительно, после смерти Сталина инертные силы советского общества устремились проникнуть в главный Штаб.  Как только партия ослабла, в нее стали пролезать карьеристы и проходимцы. В отличие от порядочных и честных коммунистов, эти проходимцы умели работать локтями. И через несколько лет они все же смогли взобраться на самый политический олимп в СССР. Как только они взобрались на политический олимп, первым делом они заменили всех честных и порядочных коммунистов из своего ближайшего окружения на таких же проходимцев, как они сами. Далее они вступили в сговор с враждебными внешними силами, разрушили СССР и вернули прежние капиталистические порядки.

Какие же выводы мы должны сделать на будущее?

Первый вывод. Сила нашей партии – в ее тесной связи с трудовыми коллективами. Ни в коем случае партия не должны отрываться от трудовых коллективов. Поэтому доход кадрового партийца-руководителя (даже высшего уровня) не должен превышать средний доход рабочего. Никаких особых привилегий и льгот у партийных руководителей не должно быть.

Второй вывод. Отбор руководящих кадров имеет первостепенное значение. Настоящий руководитель является примером не только на производстве, но и в быту. Такого человека не обязательно стимулировать высокими премиями, чтобы он лучше работал. Такой человек на любом месте за умеренное вознаграждение будет добросовестно работать. За какое бы дело он не взялся, он доведет его до ума. Плохо работать он не умеет: такой у него характер.

Только таких хозяйственных и добросовестных людей нужно выдвигать на руководящие должности. Если же руководитель готов идти по головам, чтобы сделать карьеру, если он совершил порочащий его поступок на производстве или в быту — немедленно изгонять его из власти!

В этой связи приведу выдержку из интервью бывшего министра сельского хозяйства и сенатора Александра Назарчука. Он делился опытом, как он подбирал новые кадры. Он первым делом шел домой к претенденту на руководящую должность. Если в квартире у претендента, как рассказывал Назарчук, были чистота и порядок, все было в этом доме по уму, претендент зарекомендовал себя примерным семьянином, такого хозяйственного и ответственного человека он стремился продвинуть во власть. А если в квартире у претендента на руководящую должность был бардак, Назарчук ему отказывал. Я считаю, что это была абсолютно правильная кадровая политика.

Когда у нас на всех руководящих постах (сверху до низу) будут ответственные и хозяйственные люди, только тогда наша страна начнет подниматься с колен и сможет достичь процветания. Кадры решают все!