Любая социально-протестная деятельность на предприятиях запрещается, преследуется  и карается, а попытки организации чреваты  обвинениями в экстремизме. Возможна только внешняя организация вне контроля администрации.    Такая организация может защищать права работников, а если станет массовой, то весьма эффективно.

Индивидуальная  защита наших прав государственными и судебными органами эффективна, но затруднена, а то и вовсе невозможна из-за множества бюрократических преград.

Профсоюзная защита возможна, но, учитывая, что наша ФНПР является принадлежностью буржуазного правительства, надежда на её добросовестность сугубо относительна.  Профсоюзы, находящиеся под контролем администрации, в настоящее время функции такого механизма выполнять не могут. Законы России не позволяют сформировать новый такой механизм

Надеяться можно только на собственную защиту, возможности которой увеличиваются при надлежащей организации коллективных действий.

Выход из положения состоит в организации связанных между собой общественных органов, обеспечивающих эту связь.

Самый важный из них – это Совет представителей трудовых коллективов, избранных на собраниях коллективов. Орган не имеющий членства, и юридического лица, объединяющий  коллективы и служащий для формирования единой позиции пролетариата.  Такой орган будет иметь влияние на профсоюзную систему  и способствовать классовому единству. Орган подотчетен только избравшим его коллективам не регистрируется  и не имеет выше стоящих органов и им не подчиняется. Он представляет собой зачаток Совета  депутатов, т.е. Советской власти.

У трудовых коллективов отсутствуют возможности выступать в свою защиту, а попытки организовать объединенные действия приведут к увольнению актива.    Советы трудовых коллективов всегда будут находиться под надзором и контролем администрации.

Внешний совет представителей не регистрируется и не подвержен ни чьему надзору и контролю.

Первым шагом к организации нашего органа может быть организация представителей трудовых коллективов хотя бы по одному человеку от трудового коллектива, что уже послужит развитию их взаимодействия, а соответственно взаимному информированию и солидарности.

Преимущество этого органа – независимость от администрации предприятий, и безопасность поддерживающих орган работников в результате отсутствия членства.

Работникам нужно защищаться от нарушений законодательства и от самого законодательства. Защита от законодательства сейчас одна  — стачечная борьба.

                 Взаимодействие и взаимоподдержка позволят связать силу массового движения и публичность рабочих протестов. 

                 Задача организовать инициативную группу, хотя бы из трех человек.  А далее можно начинать работу.

Инициативная группа по Совету представителей трудовых коллективов формирует из своего состава временный Исполнительный Комитет, оповещает работников предприятий о телефоне и электронном адресе с помощью листовок, визиток, и социальных сетей. Приглашает актив работников к совместным действиям.