От редакции сайта:
Публикуем письмо рабочих одного из московских предприятий (название предприятия мы не будем называть, фамилии героев мы тоже не называем, но само письмо приводим практически без сокращений). Рабочие этого московского предприятия находятся в бедственном положении. Взывают о помощи.
Вот конкретный пример. Давайте ваши рекомендации, как нужно действовать в данной конкретной ситуации.
От А.А. Ковалев:
Казалось бы, в стране, где живут 4/5 бедных и треть – нищих, где семьи десятилетиями живут под дырявой крышей, которая вот-вот рухнет и т.п., — уже ничем не удивишь. Ведь Россия — страна, с 1991 г. зависимая от мирового капитала, прежде всего, от США, то есть является полуколонией. И, как в любой такой стране (их свыше 120 стран в мире), компрадорская власть, четко следуя по пути, предначертанному Международным валютным фондом, — разрушает обрабатывающую промышленность, превращая экономику в сырьевой придаток Запада, вывозит богатства России в интересах мирового капитала, не забывая о собственном паразитическом благополучии, сокращает население. За время ельцинско-путинского правления разрушено уже более 80 тыс. предприятий обрабатывающей промышленности. Дамоклов меч разрушения висит над каждым предприятием, эксплуатация рабочих в 5-8 раз выше, чем на Западе. это новая нормальность в России.
Тем не менее, не может не поразить тот «крик души» от невыносимости рабочих военного завода в Москве, где процветает «кущевщина». Они обращаются уже не к власти – она вся «кущевка», а к общественным организациям, взывая о помощи.
***
Вот текст открытого письма рабочих
«К вам обращаются рабочие … (название предприятия, фамилии мы не стали называть).
Мы просим Вас о помощи. Наши перспективы радостными не назовёшь. Бесправие и беспорядок в цеху и на заводе, и с этим надо что то делать! Все наши права нарушены, мы, рабочие находимся на правах рабов. Процедура освобождения сотрудников от собственных прав давно уже состоялась. Оклад, записанный в трудовом договоре мизерный, основная часть зарплаты — премиальная часть, находящаяся на полном усмотрении коррумпированного руководства 35 цеха. Наше открытое письмо посвящено произволу в цеху и на заводе. Мы надеемся на помощь мировой общественности в борьбе с этим откровенным произволом.
Руководство 35 цеха и горстка мастеров, полностью состоящая из родственников руководства, растоптала наши права, бессовестно сидя на шее простых людей. Всё это ударяет по нашему карману и унижает наше человеческое достоинство! Зарплата маленькая, и не ожидается её увеличение. На заводе нам необходимо работать в непростых условиях, на станках, которые устарели выработали свой собственный потенциал. Многое из этого оборудования так старо, что помнит ещё 1960-е годы. Такое древнее оборудование, вы не найдете нигде, иначе как на мусорной свалке. Коммерческие «Дельцы», управляющие заводом не заботятся о его сохранности и
модернизации. Они делают всё только для себя, а для них наиболее важнейшая задача, это быстрая прибыль. «Выжать» все соки с завода, из оборудования и из простых людей — это их главная задача! На всем заводе — застой и бардак! Хорошо только для тех, кто является родственником кого-то из руководства. Говорят, что из-за бардака и развала, устроенного “семейственными кланами”, наш завод раньше хотели даже прикрыть, но его было решено не трогать, из-за его важного оборонного значения. Не только правительство все больше сжимает тиски финансовой и кредитной кабалы, и еще начальство пытается урезать зарплату по любому случаю в любой момент. Чуть что не понравилось — штраф в 5000 рублей, буквально “на ровном месте” а то и всю премию можно потерять.
Весь цех наводнён стукачами, такими как например, Иван Викторович Д… — бездельник, который ничего не делает, но он получает больше зарплату, чем многие другие лучшие работники, потому что «стучит» на коллег руководству: хамоватому начальнику 35 цеха, К… Эдику (Эдуарду) Ибрагимовичу и организатору выпуска неучтённой продукции, заместителю начальника цеха, З… Алексею Николаевичу. Таких стукачей довольно много, тех, которые суют во всё свой нос, докладывая обо всём руководству, следя за тем, чтобы все непрерывно работали, не делали заказов для своих нужд, и не стащили что-либо из цеха. Есть такая пословица: «Что позволено Юпитеру, не позволено быку» … Руководство 35-го цеха, неусыпно следя «за честностью» рабочих, напрочь забывает о своей. Воровство в 35 м цеху поставлено на поток.
Важными элементами нелегального заработка руководства 35 цеха является выпуск неучтённой продукции с финансовым интересом для собственного кармана, хищение цветных металлов (медных отходов), а также хищение финансовых ресурсов цеха, выплачивая «своим» сотрудникам завышенные зарплаты, часть из которых потом «отстёгивается» руководству. Имеется информация о махинации под названием «мёртвые души» — список сотрудников цеха слишком велик ! Столько народа, сколько проходит по спискам 35 цеха, в цеху явно не работает! Одной из самых важных частей незаконного обогащения руководства цеха № 35 является производство неучтенной продукции, под покровительством руководства 35 цеха и высокопоставленного сотрудника службы безопасности Т…, является важной частью незаконной прибыли, получаемой «своими» людьми, теми, кто как говорится, «в доле». Неучтенная продукция: “левые” детали, которые массово делают и вывозят через проходную, в том числе и на личном автотранспорте близких к руководству 35 цеха сотрудников.
Прежде всего, это касается мелких деталей, изготавливаемых из «сэкономленного» металла. Такие детали во время перевозки через проходную прячут в укромных местах внутри салона автомобиля, нередко, под сиденьями (если и осматривают автомобиль, то открывают и осматривают только багажник, а салон — или нет, или проводится только внешний, поверхностный его осмотр). Нечто более габаритное, вывозится другим транспортом, в сговоре со «своими» сотрудниками охраны. Весь отдел Лазерной резки, где руководителем является зять К… Э. И., Сергей Ф…, энергично работает на выпуск «левых» заказов, прибыль от которых полностью присваивается руководством 35 цеха и их подельниками: на оборудовании лазерной резки – работают всегда «свои» люди, когда производится неучтённая продукция. Многие сотрудники в цеху даже не понимают, что иногда они делают посторонние работы, которые начальство обманом подсовывает им: «левую», неучтённую продукцию, за которую сами рабочие никакой прибыли не получают. Не остаются без внимания и отходы цветных металлов, особенно меди и ее сплавов, часть из них вывозится «налево» и благополучно покидают пределы предприятия. Говорят, что у руководителей 35 цеха, и какого-то вышестоящего руководства, зарегистрированы юридические фирмы для закупок сырья, а также и для сбыта той самой “левой”, неучтённой продукции, которую производят в 35-м цеху. Но скорее всего, такие “свои” фирмы могут быть зарегистрированы и числиться на их родственниках или на их друзьях.
Начальник 35 цеха, К… Эдик (Эдуард) Ибрагимович, создающий у окружающих, незнакомых с ним близко людей, имидж такого «доброго дедушки», но он на самом деле является грубым и невоспитанным человеком, который не стесняется в выражениях, Который запросто может за всякую мелкую оплошность прилюдно унизить любого рядового рабочего. Временами он бывает очень груб и хамоват, если чем -либо недоволен. Ему ничего невозможно доказать, даже когда он не прав полностью. По собственной прихоти он способен оштрафовать на крупную сумму денег, сравнимую с несколькими днями нелегкой работы рядового сотрудника, а то и вовсе оставить без премии, посадив «на голый оклад» на месяц, или даже на два. Его не волнует, что у рабочего дома дети голодны, и в последнее время цены на продукты в магазинах выросли почти три раза. Окладная часть зарплаты – просто нищенская, и основная часть заработной платы является именно премией, которую руководители цеха могут произвольно снизить по своему собственному усмотрению.
Сожительница К… Э. И. работает в профсоюзе, занимая там высокий пост. Она занимается распределением путевок — и, следовательно, семья К… Э. И. регулярно отдыхает в домах отдыха. Простые сотрудники «добиваются» билетов в дом отдыха, для себя и своих семей не чаще чем раз пару лет. К… Э. И. силой заставляет рядовых сотрудников состоять в «жёлтом» профсоюзе. Там целая мафия… Один из сотрудников цеха хотел было выйти из профсоюза, чтобы не платить ежемесячный профсоюзный взнос, но как только он написал заявление о выходе из профсоюза, и вышел из него, К… Э. И. ему сразу же «срезал» премию на несколько тысяч рублей (то есть, срезал каждый месяц, по несколько тысяч рублей, чтобы другим выходить из профсоюза было неповадно! Для примера, в других цехах, значительная часть сотрудников не состоит в «жёлтом» профсоюзе и не подвергается за это преследованиям. В 35 м же цеху, там все сотрудники на 100% члены профсоюза потому что их заставляют.
И у К… там свои интересы. Всеми финансовыми потоками профсоюза (среди работников 35 цеха) распоряжаются К… Э. И. и З… А. Н. (это касается и материальной помощи и пр.) Не все в 35 цеху получают одинаково, по всему цеху хорошо пристроено немало родственников начальника 35 цеха, К… Э. И. ; родственников высокопоставленного сотрудника службы безопасности, Т…, (примеры: зять К…, Сергей Ф… ; Алексей Т… и так далее.). Каждый рабочий всё об этом знает: и о произволе в цеху и об хорошо пристроенных родственниках, но все молчат, потому что “всё схвачено“ на самом верху, и невозможно что либо изменить. Для чего это необходимо? Это требуется не только для того чтобы пристроить своих людей на хорошие зарплаты. Это также нужно для хищения финансовых ресурсов цеха через «своих» сотрудников цеха. Каждый «свой» сотрудник (в том числе и цеховые «стукачи»), все они получают завышенную зарплату, из которой часть суммы должны снять после начисления, оставить себе некоторую часть доли и на затем, лично передать согласованную сумму руководству. (как говорилось уже: Все руководители, работающие в 35 цеху (мастера) это родственники К… Э. И. и высокопоставленного сотрудника службы безопасности Т…. В цеху работает немало других родственников «своих людей», близких к руководству. Свои люди есть и в бухгалтерии. Так что всегда получается, что по бумагам всё «шито-крыто». В 35 цеху окопалась настоящая “татарская мафия” — они не боятся совершенно ничего!! К… Э. И. обещает всем сотрудникам при трудоустройстве “золотые горы, а сам платит «битыми черепками» — жалкие тридцать-сорок Серебренников (тысяч) в месяц, а на эти деньги еще и кормить семью и растить детей!
Цены в магазинах быстро растут — зарплата не увеличивается. Бухгалтерия не только всегда поддерживает эту схему, кроме этого, воровство премий из кармана рабочих тоже поставлено на поток. Деньги никуда не уходят из самого цеха, и идут «своим», а через них – в карман руководству, и выше… Простым же сотрудникам часто «урезают” зарплату под любым удобным предлогом. В ноябре 2020 года нескольких человек, оштрафовали на всю премию, на целых два месяца. Оставили лишь нищенские оклады в 13 тысяч рублей, на которые невозможно прокормить семью, да и самому таких денег не хватит. В то время, когда оштрафованные рабочие, увидев в расчетных листках «13 тысяч» пытались воспротивиться произволу, работая демонстративно явно меньше чем обычно, то местные начальники-надсмотрщики, стали их активно подгонять, (прямо как на хлопковой плантации), угрожая увольнением. Как мерзко со стороны это выглядело ! Всего вышеуказанных сотрудников по явному произволу, оштрафовали на сумму около 150 тысяч рублей, и стоило бы провести проверку и выяснить, куда пошли эти деньги. Вряд ли эти деньги «ушли» из цеха скорее всего они были распределены в виде премий среди кого-то из «своих» сотрудников, и “осели” в их карманах. Стоило бы поинтересоваться у бессовестных руководителей 35 цеха: …И вам самим то не стыдно? Последнюю рубашку с несчастных рабочих готовы содрать ! Забрали всю зарплату и не постеснялись: из спецовки вытащили !
По всему заводу, была выписана и выплачена сотрудникам премия (код в расчетном листочке: «068»). Данная премия сотрудникам 35-го цеха не досталась! Сотрудникам всех других цехов заплатили по 15-20 тысяч рублей дополнительно к зарплате в месяц. Эта ежемесячная премия должна быть приблизительно до декабря месяца (2021 года). Непонятно, и возмутительно, почему рабочие 35 цеха хуже других? Что мы, не люди что ли? Обманули или вовсе не заплатили, или же эта премия «втихаря» была распределена среди «своих» — многочисленных родственников и закадычных друзей, а также “стукачей” руководства !?
Руководству завода, как и властям России наплевать на благополучие простых граждан страны. Главная задача руководителей завода – выполнить обязательства перед зарубежными партнерами (в частности, перед Индией) по поставке оборудования для военной техники.
Мы призываем к вмешательству и реформированию нашего предприятия, Требуем принять конкретные меры по полной очистке завода от укоренившихся там “семейственых кланов”, и восстановлении наших прав на уважение к себе и достойную оплату нашего нелёгкого труда. Наши семьи остаются без достойного дохода, так как их отцам не всегда хватает денег, чтобы прокормить своих детей, несмотря на много лет упорной и тяжёлой работы.
Наши российские суды не гарантируют беспристрастное рассмотрение претензий, так как из-за указанных выше причин (мизерная окладная часть и основная премиальная) по этой причине ничего особо не отсудишь. И это называется правовое государство? Трудно достоверно определить текущую ситуацию, в других цехах, так как рабочие из-за статуса предприятия как военного завода, боятся “выносить сор из избы” опасаясь этого из-за уголовного преследования за разглашения конфиденциальной информации, подписку о сохранении которой каждый сотрудник даёт при трудоустройстве на данный военный завод.
Весь беспредел на заводе держится на прочности родственно-кумовских связей и безграничном терпении рабочих завода. Мы как рабы, которые получают копейки, в отличие от руководства которое “гребёт деньги лопатой“ имеет организационные возможности для выплаты большой зарплаты, как себе так и своим родственникам, пристроенным на предприятии, и ведь так продолжается долгие годы, без всяких надежд на перемены в хорошую для простых людей сторону. Мы требуем устранения несправедливости по отношению к нам, и мы не надеемся на ставший “беззубым” Трудовой кодекс Российской Федерации!
Пришло время устранять хаос. Завод почти “дышит на ладан” — оборудование на заводе ветхое старое, на котором тяжело и опасно работать. Отношение к сотрудникам явно неуважительное, как к расходному материалу, или другому ресурсу, который легко заменить, а старый изношенный “списать в расход. Мы предпочитаем сохранять анонимность, дабы потом не испытывать проблем. Просим Вас провести журналистское расследование по фактам, обозначенным в письме. Необходимо перетряхнуть основное руководство предприятия, которое не меняется уже два десятилетия, и вместо того, чтобы модернизировать производство и улучшать положения рядовых сотрудников, на деле они только лишь разваливают завод, «проедая» его запас прочности, заложенный ещё с далёких советских времён. Следовало бы правоохранительным органам проверить указанную здесь информацию и поинтересоваться у рабочих цеха: они всё это знают! Но надежд на это мало. У тех, кто творит произвол в цеху и на предприятии, очень серьёзные покровители.
Мы уверены, что после нашего письма начальство всё же усидит на своих «тепленьких местах», но и мы, сложа руки, сидеть не будем! Рабочие и служащие, боритесь c паразитами, творящими произвол, которые взяли себе в покровители коррупционеров и повинуются им! На самом деле, козни жуликов слабы! Эти жулики возомнили себя «вершителями судеб». Зря! Они всего лишь безвольные и продажные тараканы! Пусть они забрались на самый верх, и «свили» себе уютное гнёздышко для себя и своих родственников, среди «звёзд и хозяев жизни», но и оттуда мы вышвырнем их! Мы все вместе должны положить конец паразитарным отношениям в обществе – когда одни работают, а другие зарабатывают! Ищите подходящие по вашим интересам общественные организации. Советуйтесь со смелыми и умными людьми! Никогда не советуйтесь с трусом, так как трус ослабит в тебе решительность, малое и ничтожное он выставит в твоих глазах большим и значимым!».
За работу, товарищи коммунисты, патриоты, интеллектуалы! Отечество в опасности!